Zacht landen.
Stevig starten.
Onboardingprogramma's
Duur: 1 – 100 dagen
Aantal: 20- 1000 personen
De eerste weken op school zijn allesbepalend. Studenten vormen hun eerste indruk van de opleiding, van de docenten en van elkaar. Juist in deze fase is er ruimte voor verbinding, verwondering en verkenning.
Met onze onboardingprogramma’s zorgen we voor een betekenisvolle aftrap. Studenten krijgen inzicht in wie ze zijn, wat hen beïnvloedt en waar ze energie van krijgen. We combineren speelse werkvormen met diepgang en maken gebruik van inspirerende gastsprekers uit het werkveld die het verhaal van de opleiding tot leven brengen.
Tegelijkertijd zorgen we ervoor dat deze persoonlijke ontwikkeling direct wordt geplaatst in de context van de opleiding en het beroepsveld. Door samen met docenten die context expliciet te maken, ontstaat er een rijker beeld van de opleiding en hun rol daarin.
Studenten leren hun eigen belevingswereld te koppelen aan de praktijk van het vak, zien waar ze kunnen bijdragen en ervaren sneller succes. Dat zorgt voor meer zelfvertrouwen, maar ook voor een sterkere verbinding met de opleiding — aanvullend op de verbinding met de klas en de school die ontstaat door de manier waarop we groepen opbouwen.
Resultaten
- Meer sense of belonging en verbinding
- Meer motivatie, richting en eigenaarschap
- Sterkere en meer consistente begeleiding door docenten
- Lager risico op voortijdig schoolverlaten (VSV)
Opleidingen
- Tot 50% uitval
- Prettigere cultuur
- Meer verbinding
Studenten
- Meer zelfvertrouwen
- Hogere Sense of Belonging
- Betere sfeer
Beoordeling
- Leuke trainers
- Goede inhoud
- Veel fun
Hoe werkt het?
Voor opleidingen die willen werken met het 100-dagenprogramma, vertellen we hier graag meer over in een presentatie. In zo’n sessie nemen we je mee in hoe het programma is opgebouwd, hoe het in de praktijk werkt en wat het vraagt van het team.
We laten zien hoe we samen met docenten bouwen aan een doorlopende lijn in de eerste 100 dagen en welke impact dat heeft op studenten, docenten en de opleiding als geheel. Zo’n presentatie is altijd vrijblijvend en helpt om goed te bepalen of deze manier van werken past bij de opleiding.
Naast het 100-dagenprogramma bieden we ook introductieprogramma’s aan als onderdeel van het onboardingproces. Deze zijn korter van opzet — vanaf een dagdeel — en gericht op het creëren van verbinding, energie en een sterke eerste dynamiek in de groep. Deze programma’s worden altijd op maat gemaakt en kunnen variëren in vorm en omvang, afhankelijk van de doelgroep en het moment waarop ze worden ingezet.
Waar het 100-dagenprogramma zich met name richt op eerstejaarsstudenten, zijn de introductieprogramma’s breder inzetbaar en geschikt voor alle leerjaren. Beide varianten zijn toepasbaar op alle niveaus binnen het onderwijs, van entree tot en met niveau 4 en ook binnen het hbo.
Impact Tool
Met onze Impact Tool maken we zichtbaar wat er normaal onzichtbaar blijft in die eerste 100 dagen. We meten gericht op thema’s als sense of belonging, motivatie en zelfvertrouwen en koppelen deze direct aan de ontwikkeling van studenten en de groep. Deze tool is wetenschappelijk gevalideerd en ontwikkeld in samenwerking met Laura Jonker (PhD) van XOET. Zo krijgen opleidingen concreet inzicht in wat werkt, waar bijgestuurd moet worden en hoe begeleiding effectiever kan worden ingericht. Daarmee wordt onboarding iets waar je gericht op kunt sturen en onderbouwen. Daarnaast werken wij samen met YoungWorks, specialist in jongerenonderzoek. Hierdoor kunnen we, waar nodig, verdiepend onderzoek doen naar thema’s als motivatie, binding en voortijdig schoolverlaten en deze inzichten direct vertalen naar de praktijk binnen opleidingen.
Meer weten?
Bel of mail ons — we horen graag waar jullie behoefte ligt.
